Méthode de calcul
Article 84 (fin de contrat ou licenciement par l’employeur) : un demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années et un mois complet pour chaque année suivante, les années incomplètes étant calculées au prorata.
Article 85 (démission) :
| Ancienneté | Droit |
|---|---|
| Moins de 2 ans | Rien |
| De 2 à moins de 5 ans | Un tiers |
| De 5 à moins de 10 ans | Deux tiers |
| 10 ans ou plus | Indemnité complète |
Article 87 : l’indemnité complète est due si le salarié part pour cas de force majeure, ou si une salariée met fin à son contrat dans les six mois suivant son mariage ou les trois mois suivant son accouchement.
Le salaire retenu est le dernier salaire réel : base plus indemnités fixes comme le logement et le transport.
Exemple concret
Un salarié avec un salaire réel de 10 000 SAR et 8 ans d’ancienneté : indemnité complète = 5 × 0,5 + 3 × 1 = 5,5 mois = 55 000 SAR. En cas de démission, deux tiers = 36 666,67 SAR.
Questions fréquentes
Est-ce basé sur le seul salaire de base ?
Y ai-je droit en cas de licenciement selon l’article 80 ?
Fin de contrat ou démission ?
Les congés sans solde comptent-ils ?
Règles vérifiées le: 2026-10