طريقة الحساب
المادة 84 (انتهاء العقد أو إنهاؤه من صاحب العمل): أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
المادة 85 (الاستقالة):
| مدة الخدمة | المستحق |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من 2 إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
المادة 87: تستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
الأجر المعتمد هو آخر أجر فعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
مثال عملي
موظف أجره الفعلي 10,000 ريال وخدم 8 سنوات: المكافأة الكاملة = 5 × 0.5 + 3 × 1 = 5.5 أشهر = 55,000 ريال. وإذا استقال فله الثلثان = 36,666.67 ريال.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
لا، على آخر أجر فعلي يشمل البدلات الثابتة، ما لم ينص العقد أو اللائحة على ما هو أفضل للعامل.
هل أستحق مكافأة إذا فُصلت وفق المادة 80؟
لا، الفصل وفق المادة 80 (المخالفات الجسيمة) يُسقط المكافأة.
ما الفرق بين انتهاء العقد والاستقالة؟
عند انتهاء العقد محدد المدة أو إنهائه من صاحب العمل تُستحق المكافأة كاملة، أما الاستقالة فتُخفَّض حسب مدة الخدمة.
هل تُحسب أيام الإجازة غير المدفوعة؟
لا تُحسب عادةً فترات الإجازة دون أجر من مدة الخدمة، فاطرحها من المدة.
آخر تحديث للقواعد: 2026-10